Coaching im Wandel der Gesellschaft – Persönliche Entwicklung und eigenverantwortliche Lösungen

Menschenbild und Ethik spielen eine wichtige Rolle in der heutigen Gesellschaft, besonders in Zeiten des Wandels von der Individualgesellschaft zur Unikatgesellschaft. In dieser Phase verlieren traditionelle Normen an Bindungskraft, was eine Vielfalt an persönlichen Lebensstilen und eine gewisse Orientierungslosigkeit mit sich bringt. Es wird deutlich, dass es notwendig ist, individuelle Lösungen und Visionen zu finden, um mit dieser Vielfalt und Freiheit umzugehen.

Ob es zu verändernde Führungskomptenzen betrifft, persönliche Arbeitszeitmodelle, New Work, persönliche Beziehungsmodelle, den eigenen Lifestyle, oder die Überwindung einer Krise- das bisherige kann nicht mehr standardisiert und pauschalisiert übernommen werden. 

Die Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor Frankl betont das zuversichtliche Menschenbild, das davon ausgeht, dass jeder Mensch einen heilen Kern hat und dass seine Zukunft eigenverantwortlich gestaltbar ist. Der Mensch wird als ein einzigartiges, nicht zu ersetzendes Wesen betrachtet, das seinen ganz persönlichen Sinn finden und leben kann und sich im fortwährenden Prozess des Werdens befindet. Im Coaching wird der Klient auf partnerschaftliche und kompetenzorientierte Weise begleitet, um sein individuelles Anliegen zu identifizieren und konstruktiv zu bearbeiten. Methoden aus der Psychologie und dem Coaching schaffen zusammen mit dem Menschenbild Frankl's eine klare Struktur. Mit konstruktiver Gesprächsführung wird eine einzigartige Lösung bzw. Vision entwickelt und umgesetzt, wodurch Autonomie und Resilienz des Klienten gestärkt werden.

Die Reise mit dem Klienten beginnt mit der Klärung des Anliegens und der Analyse des aktuellen Standorts. Es wird untersucht, welche Hindernisse dem Ziel im Weg stehen und was derzeit ist, um kurzfristig die Änderung anzusteuern und langfristig es zu erreichen. Wir bearbeiten die Fragen – welche Möglichkeiten und Chancen sind gerade gegeben und wie erkennt der Klient den Freiraum zwischen Reiz und Reaktion. Welche Entwicklungsschritte sind nötig, um konkret in die Handlung zu kommen? Nach der Umsetzung werden die Ergebnisse stabilisiert, geprüft und gegebenenfalls korrigiert. Was für ein Transferdenken steht, denn es zu wissen aber nicht zu tun, passt nicht zur Kompetenz. ;-)

In diesem Prozess verlässt der Klient seine Komfortzone, erreicht sein Ziel und gewinnt an Selbstvertrauen. Die Arbeit kann sowohl in Gruppen- oder Teamcoachings als auch in Einzelcoachings für eine Vielzahl von Anliegen durchgeführt werden, die Methoden bieten Struktur und Orientierung ihre Anzahl bieten ein flexibles Vorgehen für die unterschiedlichsten Themenfelder. Es geht darum, den individuellen Weg eines Klienten zu unterstützen und ihn auf seinem persönlichen Entwicklungspfad zu begleiten.